Fővárosi Szabó Ervin Könyvtár

This article was archived on 2023. 08. 31 the pieces of information were correct when the article was published, but now they may be outdated.

A nyári szabadságolások idején a helyettesítések megoldása miatt megnő a diákmunka iránti igény, ágazatilag elsősorban a gyártás és a logisztika területén, valamint a vendéglátásban és a mezőgazdaságban, ahol ilyenkor van a csúcsszezon.

Életkori követelmények a munkavállalásban:

Diákmunkára már minden 15. évét betöltött diák jelentkezhet, de a 18 éves kor alatti diákok esetében írásos szülői hozzájárulás szükséges a munkavállaláshoz. Fontos tudnivaló, hogy a legbiztonságosabban és legvédettebben valamelyik iskolaszövetkezet segítségével lehet munkába állni. A szövetkezetek lényegében közvetítőként működnek a munkáltató és a diákok között, vagyis segítik az elhelyezkedést és hogy a munkavégzés ellenőrzött, biztonságos és jogszerű körülmények között történjen meg. Biztosítják, hogy a diák bejelentett jogviszonnyal és legális fizetéssel rendelkezzen. Az iskolaszövetkezetek ismerik a diákokat foglalkoztató cégeket, s ha esetleg probléma merül fel, akkor segíteni is tudnak a fiatal munkavállalóknak.

Szükséges iratok:

A dolgozó diákoknak rendelkeznie kell érvényes diákigazolvánnyal vagy jogviszony igazolással, valamint érvényes TAJ- és adókártyával. Előnyt jelent a bankszámla megléte is, a kézpénzes kifizetéssel szemben. Igaz a számlanyitást mindenkinek egyénileg kell kezdeményeznie, és a 18 év alattiaknak ehhez is szülői hozzájárulás szükséges. Jó hír azonban, hogy a legtöbb bank kedvezményes lehetőségeket biztosít a diákok számára. Amiért nem csak érdemes, de muszáj is bankszámlát nyitni, az az, hogy amennyiben egy munkáltató készpénzben ígéri a munka kifizetését, az azt is jelentheti, hogy feketén dolgoztatja alkalmazottjait, vagyis a munkák után nem adózik.

Munkaszerződés:

A munkaadónak a munka megkezdése előtt mindig kötelező egy írásos munkaszerződést létrehoznia, aminek tartalmaznia kell a munkakört és az alapbért. A diáknak tájékoztatást kell kapni a fizetés napjáról, a munkarendről (munkaidő beosztás), és arról, hogy a fizetés mellett milyen egyéb juttatásokra számíthat. (Túlóra esetén plusz bérezés, céges eszközökkel való munkába szállítás, stb.)

Munkaidő:

A diákmunkában, ami 6 órát jelent, a munkavégzés után legalább 20 perc pihenő jár, de 18 éves kor alatt már négy és fél óra után 30 perc, 6 óra egybefüggő munka után pedig 45 perc. A 18 éves kort még be nem töltött diákoknál ki van kötve, hogy este 22.00 és reggel 6.00 között nem dolgozhatnak.

A diákok munkában való jogairól a Fürge Diák oldalán olvashatunk bővebben.

A munkaszerződési tanácsok szintén a Fürge Diák oldalán találhatóak.

Az átlagos órabér:

Az idén körülbelül bruttó 1400 és 1800 forint között alakulnak az órabérek, de vendéglátóhelyeken nem ritkák a 2500 forint feletti ígéretek sem. Az érvényben lévő jogszabályok szerint a diákmunka órabére a mindenkori minimálbérhez igazodik, a fizetés tehát nem lehet kevesebb, mint egy normál munkavállaló bére. Ez az összeg idén bruttó 232 ezer forint. Fontos információ, hogy a 25 éven aluliaknak, automatikusan jár a 15 százalékos személyi jövedelemadó (szja) mentesség. A kétezer forintot elérő órabérre főként azok a diákok számíthatnak, akiket üzleti kiszolgáló központokban, call centerekben vagy IT-területen alkalmaznak. A nyári időszakra kínált alapórabéreket is számos területen teszik vonzóbbá a munkáltatók olyan kiegészítő juttatásokkal, mint a műszakpótlék, a heti minimum 2-3 műszak esetén járó jelenléti bónuszok, vagy éppen céges busszal történő szállítás a lakóhely és a munkahely között.

Iskolaszövetkezetek:

Fürge Diák Iskolaszövetkezet - https://www.furgediak.hu/

Meló-Diák Iskolaszövetkezet - https://www.melodiak.hu/

Mind - Diák Szövetkezet: - https://www.minddiak.hu/

euDiákok - https://www.eudiakok.hu/

Meló - Depó Diákszövetkezet - http://melo-depo.hu/

Könyvajánló a témához:

A FSZEK Központi Könyvtár földszinti Böngészdéjében a karrier témában többféle munkavállalási könyv is található, a legújabbak közül néhány: