Diákmunka kisokos
Jogi értelemben diákmunkát azok az egyetemista és gimnazista diákok vállalhatnak, akik nappali tagozatos hallgatók vagy tanulói jogviszonnyal rendelkeznek és a munkavállalást egy diákszövetkezeten keresztül intézik.
A diákszövetkezetnél történt regisztráció után lehet választani a szövetkezet által közvetített munkák közül, a diákmunka feltételeit és a bérezést a munkaszerződés tartalmazza.
Az iskolaszövetkezetek egyrészt közvetítő szerepet töltenek be a cégek és a tanulók között, másrészt állásokat kínálnak és segítik a diákokat a cégekkel való szerződéskötésben, valamint tájékoztatják a fiatalokat a bérezésről, a jogi és egészségügyi tudnivalókról is.
Forrás: CANVA
A regisztráció: a szövetkezeteknél való regisztrációhoz három dokumentum szükséges: személyi igazolvány, adókártya és érvényes diákigazolvány.
Az életkor szerepe: diákmunkát szülői hozzájárulással már 16 éves kortól lehet vállalni egészen 25 éves korig, de a nyári szünidő alatt szülői engedéllyel akár már 15 éves kortól is dolgozhatnak a diákok.
A munkaviszony: a törvény szerint a munkaviszony egy írásban rögzített munkaszerződéssel kezdődik, melynek elemeit a Munka Törvénykönyve tartalmazza. A szerződésnek tartalmaznia kell a munkavégzés helyét, a napi munkaidőt és a munkaviszony időtartamát. (Például a fiatalkorúak nem dolgozhatnak napi 8 óránál többet, sem este 10 után. A túlóra és az éjszakai munka is csak 18 éves kortól engedélyezett.) Az adott munkára vonatkozó részletek megismerését a diákszövetkezetek segítik.
A fizetésről, az adózásról, egészségügyi alkalmasságiról az alábbi oldalakon vagy személyesen a diákszövetkezeteknél lehet tovább tájékozódni:
Diákmunak feltételei - minden fontos információ egy helyen
Diákmunka-vállalással kapcsolatos kérdések
Munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálat és EÜ kiskönyv tájékoztató